美容美发店部门组成有哪些

   日期:2019-06-30     浏览:336    
核心提示:一、考勤制度考勤制度是常用,也是简单的制度。有了考勤制度,员工每天几点上班,几点下班,每月工作几天,休息几天一目了然;有

一、考勤制度


考勤制度是常用,也是简单的制度。有了考勤制度,员工每天几点上班,几点下班,每月工作几天,休息几天一目了然;有了考勤制度,员工迟到早退如何处罚,病假事假如何调整有据可依。

制定考勤制度除了要依据店铺实际情况之外,还要注意灵活性。比如说,淡季可以多给员工一些放假休息时间,弥补旺季假期的不足。


二、人事制度


人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。通过人事制度可以明确,试用期员工可以享受什么样的待遇?该履行什么样的工作义务?转正后又是什么样的待遇和工作义务?员工签定劳动合同之后,突然辞职,我们该如何处理?双方若想续约,我们又该补充什么样的工作手续?等等,等等,都充分说明店铺少不了人事制度的建立。


三、福利制度


针对员工管理,我们除了要建立考勤制度、人事制度以外,还应该建立福利制度。通过福利制度告诉员工,作公司的一分子,每年可以小本外出旅游几次?小本参加培训几次?多长时间可以享受小本剪发?烫发?加餐?诸如此类的福利制度,不仅有必要建立,更有必要让员工熟知,让他们更好地了解公司,融入公司氛围。


四、财务制度


美发店还务必建立一套财务制度,并形成一种相对合理的工作流程。比方说,主管的权力到哪里,只能审批多少数额的单据;店长的权力又到哪里,可以审批多少数额的单据,在制度里一定要明确规定,否则容易导致资金管理上的混乱。


五、宿舍制度


宿舍制度其实是后勤管理制度的一个部分。宿舍制度的要问题就是安全防卫,其次是环境卫生,再次是其他一些根据实际情况建立的制度,需要员工共同参与和维护。


六、奖惩制度


奖惩制度包括奖励与处罚。奖励制度主要包括:月度业绩前三的员工,可以受到奖励;员工提出有利于店铺发展的意见且具操作性,也可以受到奖励;员工参加外部学习训练并取得优异成绩,同样也应该受到奖励。


惩罚制度涉及更多,包括水牌的处罚制度,什么叫挑客、什么叫抢客,什么叫拒客,面对客人投诉该怎么处理?员工迟到、服装不规范,或发生矛盾、闹情绪了该怎么处理?店铺发生盗窃案又怎么办?通通这些都必须制定出来。这样一来,哪些事情该做,哪些事情不该做,员工心里更加有数。

 
打赏
 
更多>同类资讯

普通会员
 
推荐图文
推荐资讯
点击排行
最新刷新供应
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  免责声明  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报  |  粤ICP备09141790号-5