每日速递:台湾更名对日交流窗口,马云重回首富,

   日期:2017-05-18     浏览:2635    
核心提示:5月18号早!读报时间。1、媒体:台湾对日交流窗口更名 中方:不要制造新干扰2、报道:库克慈善午餐拍得近69万美元 创历史最高价3
5月18号早!读报时间。
1、媒体:台湾对日交流窗口更名 中方:不要制造新干扰
2、报道:库克慈善午餐拍得近69万美元 创历史最高价
3、中国:4月住户存款减少1.22万亿 存款搬家是主因
4、财富:马云再次夺回首富宝座,王健林恐再与首富无缘!
5、北京:商品房销售面积大幅下滑 购房者迎“良机”
6、外媒:印度缺席"一带一路"论坛 莫迪被批大错 
7、希拉里:成立政治行动委员会 重返政治一线对抗特朗普
8、消息:前海人寿被传面“600亿退保”危情 回应经营正常
9、铁总:希望与阿里巴巴在混合所有制改革领域深化合作
10、新华社:ST新都成2017年退市第一股 退市机制常态化
11、有一篇在网络广泛流传的文章,当中一名想加薪的员工对老板说“我有 25 年的经验”,而老板响应他的是:“你没有 25 年的经验,你只是同一个经验用了 25 年。”在阅读这篇文章的各位,其实都该自问:自己是否也像这名员工,做着没有累积性的工作,却期望老板替你加薪?不可否认,现在的企业愈来愈倾向于依照能力与贡献度调整职级和薪资,“年资”取胜的做法逐渐成为过去式,做得久也未必能领得多,一切以实力见真章。从倚老卖老到论功行赏,有何区别?如果你做的始终是短期、派遣等不具累积性的工作,那么对于老板来说,你的替代价值就和门口的管理员差不多。或许这么讲比较清楚:如果你到一把年纪还在做零技术需求的工作,就难怪你的薪水没有起色。下一份工作的面试考官甚至会怀疑,为何你工作多年,到现在还在当基层人员?管理学中有一个著名的“彼得原理”,当中提到:一个在目前工作上有出色表现的人,理应能继续向上提升到更高的职位;而如果一个人在同一职位上停滞不前,就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任。依照这个论点,长期停留在基层的你,处境实在令人担忧。各位,早安!/太阳/奋斗
 
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